Les employeurs ont l’obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés. Il s’agit d’un contrat d’assurance santé de groupe dont le paiement des cotisations est réparti entre l’entreprise et l’assuré. Lors de son départ à la retraite, ce dernier peut choisir de conserver sa mutuelle d’entreprise ou de la résilier afin de souscrire une complémentaire santé adaptée aux seniors.

Pourquoi opter pour la résiliation de sa mutuelle d’entreprise ?

Conserver l’assurance santé proposée par son ancien employeur offre le maintien des garanties. Cependant, l’intérêt financier d’une telle opération est limité. En effet, lorsqu’il exerçait encore une activité professionnelle, son employeur prenait en charge au moins 50% du montant des cotisations. Une fois en retraite, l’assuré devra donc payer la totalité des cotisations.

La réforme de la loi Evin empêche une augmentation trop importante de la prime d’assurance les 3 premières années. Les cotisations doivent être stables la première année. Elles peuvent ensuite augmenter dans la limite de 25% la 2ème année et de 50% la 3ème année. Ces augmentations successives peuvent peser fortement sur le budget d’un retraité.

La procédure de résiliation d’une mutuelle santé lors d’un départ à la retraite

Le nouveau retraité doit adresser une lettre de résiliation de sa mutuelle d’entreprise dans un délai de 3 mois à compter de son départ en retraite. L’envoi doit se faire par courrier recommandé accompagné d’une pièce justificative.

Comment choisir sa nouvelle assurance santé ?

Avant de résilier sa complémentaire santé, il est essentiel d’avoir comparé les différentes offres pour souscrire une nouvelle mutuelle. En effet, avec l’âge, les besoins en termes de santé augmentent. La souscription d’une complémentaire santé est donc indispensable. Pour bénéficier de garanties adaptées aux retraités, il est possible d’utiliser un comparateur de mutuelles seniors.