Les employeurs ont l’obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés. Il s’agit d’un contrat d’assurance santé de groupe dont le paiement des cotisations est réparti entre l’entreprise et l’assuré. Lors de son départ à la retraite, ce dernier peut choisir de conserver sa mutuelle d’entreprise ou de la résilier afin de souscrire une complémentaire santé adaptée aux seniors.… Consulter l'article
Une fois à la retraite, les dépenses de santé sont plus nombreuses. En effet, avec l’âge, l’organisme se fragilise. Il est donc nécessaire d’être bien couvert avec une assurance santé adaptée. Cela est d’autant vrai que le montant des retraites n’est pas élevé, ce qui rend difficile de faire face à un reste à charge élevé.… Consulter l'article
Une fois en retraite, vous ne bénéficiez plus de la prise en charge d’une partie des cotisations de votre mutuelle par votre employeur. Si vous étiez TNS, vous ne profitiez déjà pas de cet avantage. Dans les deux cas, le montant des retraites est généralement inférieur aux revenus perçus quand vous étiez actifs.… Consulter l'article
Etre résident d’une maison de retraite ne doit pas conduire la personne âgée à résilier son assurance santé. En effet, certaines dépenses ne sont pas totalement prises en charge par la Sécurité sociale et restent à sa charge. La souscription d’une complémentaire santé adaptée aux besoins des seniors lui permettra de bénéficier d’une meilleure prise en charge.… Consulter l'article
Le maintien à domicile est souvent souhaité par les personnes âgées. Malheureusement, leur état de santé nécessite parfois une surveillance accrue. Les risques de chute sont fréquents et peuvent avoir des conséquences dramatiques. La téléassistance médicalisée est alors une solution pour permettre aux seniors de rester vivre chez eux et pour agir rapidement en cas d’incident.… Consulter l'article
